Una encuesta de Citrix sugiere que sin el trabajo flexible permanente se perderán trabajadores. De hecho, más de la mitad de los trabajadores encuestados reclaman el derecho a la oficina en casa, así como el trabajo flexible.
Cada vez parece más necesario que las empresas ofrezcan modelos de trabajo flexibles para retener a sus empleados y atraer a otros nuevos. Un año después del estallido de la pandemia de la Corona y el consiguiente repliegue de los oficinistas a la oficina en casa lo demuestra: sólo unos pocos quieren volver permanentemente a la oficina corporativa.
Así que una encuesta de Citrix también muestra que el trabajo flexible está en alza. El 71% de los alemanes encuestados están convencidos de que los modelos de trabajo flexible y de oficina en casa serán más comunes incluso después de la pandemia. El trabajo desde casa y las opciones de trabajo flexible también serán cruciales para atraer y retener a los empleados. Por ejemplo, el 50% de los encuestados cree que las empresas no son atractivas para los empleados si no ofrecen opciones de trabajo flexibles. El 46% afirma que, si tuviera que cambiar de trabajo, sólo aceptaría un puesto que ofreciera trabajo desde casa u opciones flexibles. A más de la mitad (51%) de los encuestados les gustaría que se consagraran por ley los derechos de trabajo en casa y a distancia.
El trabajo flexible mejora la vida laboral y personal
Sorprendentemente, menos de una quinta parte (19%) de los encuestados considera que la pandemia ha tenido un impacto negativo en su vida laboral y su carrera. El 26% incluso diría que ha tenido un impacto positivo en términos de gestión del tiempo, flexibilidad y rendimiento general. Además, más de un tercio (36%) piensa que ha tenido un impacto positivo en su vida personal. La eliminación de los desplazamientos, dicen, les ha dado la oportunidad de pasar más tiempo con la familia (14 %), dedicarse a un hobby (11 %) o simplemente dormir más (14 %).
Como resultado, cerca de la mitad (48 %) de los encuestados se inclina por un modelo híbrido después de la pandemia, en el que pueden trabajar tanto en la oficina como a distancia. Sólo el 15% quiere volver a la oficina y trabajar desde allí todos los días.
(Demasiado) productivo en la oficina en casa
Muchas empresas no ofrecían el trabajo móvil o el home office antes de la pandemia porque temían que los empleados trabajaran menos que en la oficina. Sin embargo, el estudio muestra que más de tres cuartas partes (77%) de los encuestados trabajan al menos las mismas horas, y el 34% trabaja incluso más horas que en la oficina.
A pesar de los beneficios prácticos que muchas personas ven en el home office y el trabajo flexible, el 40% de los encuestados consideró que su salud mental se había deteriorado en los últimos doce meses. Por lo tanto, el 88% de los encuestados considera importante contar con una cultura empresarial que promueva el bienestar mental y/o físico. Por ello, las empresas deben replantearse su cultura corporativa para que sus empleados puedan trabajar de forma productiva a largo plazo. En Alemania, por ejemplo, sólo el 36% dijo sentirse apoyado por su supervisor a la hora de conciliar su vida laboral y privada.
"A pesar de todos los retos que plantea la pandemia, los trabajadores de oficina informan de mejoras en su vida privada y en su carrera profesional como resultado del trabajo desde casa", afirma Oliver Ebel, vicepresidente de área para Europa Central de Citrix. "Si la gente ve un resquicio de esperanza incluso en estas circunstancias adversas, es una oportunidad para evolucionar positivamente el mundo laboral post-pandémico. El resultado será una nueva generación de empleados más felices que permanecerán fieles a su empresa durante más tiempo porque tienen la opción de trabajar donde mejor les convenga"."
"En 2020, la mayoría de las empresas sólo sobrevivían en lugar de crecer", continuó Ebel. "En 2021, deben apartar la vista de la parte puramente operativa del negocio y dedicar más tiempo y recursos a definir sus valores en un mundo post-pandémico, con una plantilla híbrida que quiere ser apoyada y comprometida por su empleador. La cultura de la empresa es un elemento diferenciador clave a la hora de atraer y retener a los trabajadores. Por eso es importante que las empresas den prioridad a este aspecto. Esta es la única forma en que pueden asegurarse de estar preparados para el futuro"
Detalles de la encuesta
La encuesta fue realizada en nombre de Citrix por la empresa de encuestas OnePoll entre el 10 y el 23 de febrero de 2021. Se preguntó a 3.750 oficinistas del Reino Unido, Francia, Alemania, Suiza y los Países Bajos sobre sus experiencias de un año en la oficina en casa. En Alemania, se entrevistó a 1.000 personas con este fin. A los trabajadores de oficina se les preguntó sobre la cultura de su empresa, el impacto de la pandemia en su carrera y bienestar, y sus sentimientos sobre la oficina en casa y el equilibrio entre la vida laboral y personal.