No hay nada que forme más a las personas que los modelos de conducta fuertes

La industria de las TI no es necesariamente un dominio de las mujeres. Si se quiere inspirar a la próxima generación de mujeres, se necesitan, entre otras cosas, fuertes modelos de conducta. Vera Schneevoigt, vicepresidenta senior de Fujitsu, es uno de esos modelos. El directivo, que dará una conferencia magistral en el Congreso FIT, se caracteriza por tener los pies en la tierra, empatía y unos valores claros.

ITB: ¿Qué le hizo decidirse a trabajar en una empresa de informática?

Schneevoigt: Ya de pequeño me interesaba la tecnología. En este sentido, combiné mi profesión y mi afición. Las tecnologías digitales se han introducido en todos los ámbitos de la vida y es imposible imaginar la vida sin ellas. Por eso me parece muy emocionante trabajar para una empresa que ayuda a dar forma al futuro de la sociedad mediante el uso de productos y soluciones tecnológicas. En la actualidad, mi atención se centra en la futura interconexión y digitalización de la fabricación hacia una "fábrica inteligente".

ITB: ¿Cuál es su trayectoria profesional?

Schneevoigt: Desde 2014, soy responsable del negocio internacional de productos de Fujitsu en mi actual cargo de Vicepresidente Senior. Esto incluye las áreas de investigación y desarrollo, compras, producción, así como la gestión de la calidad y la cadena de suministro. Antes de esto, trabajé durante más de 30 años en Siemens y luego en Unify (antes Siemens Enterprise Communications), más recientemente como Vicepresidente Ejecutivo de Operaciones Globales y Director General. Aquí pude adquirir experiencia en las áreas de compras, logística, producción, gestión de calidad, exportación y aduanas. Empecé en Siemens con un "aprendizaje en la oficina central" como empleada industrial después de terminar el instituto femenino en mi ciudad natal, Neustadt an der Weinstraße.

ITB: ¿Qué experiencia drástica te ha marcado?

Schneevoigt: el acontecimiento más importante de mi vida fue probablemente apadrinar a dos refugiados sirios. Mi marido y yo los cuidamos desde hace más de tres años. En el momento de su llegada, tenían 12 y 18 años. Esta experiencia nos fundamenta y nos muestra en qué consiste realmente la vida. No sólo estamos ahí para los chicos cuando nos necesitan, sino que también aprendemos mucho de ellos. Se trata de una oportunidad para ambas partes: para ellos y para nosotros.

ITB: ¿A qué retos especiales se enfrenta como mujer en un puesto de liderazgo?

Schneevoigt: Las reglas del juego para el éxito son probablemente las mismas para una mujer que para los hombres: perseguir tu objetivo y ser auténtico. Si realmente quieres algo, lo conseguirás. Y no te compares con los demás. Siempre depende de cómo quieras ser tú mismo y de lo que quieras conseguir.

ITB: ¿Qué consejos tiene para las mujeres que empiezan su carrera?

Schneevoigt: ser curioso, objetivo, profesional, abierto y comunicativo. Junto con una actitud básica positiva y desprejuiciada, así como con valor e intrepidez, tienes los mejores requisitos básicos para tu éxito profesional. Pero también se permite cometer errores de vez en cuando. Porque éstas ayudan a corregir el rumbo, a ganar experiencia y, en definitiva, a ser más conscientes.

ITB: ¿Por qué las mujeres son indispensables para las empresas de TI y los puestos de liderazgo?

Schneevoigt: La industria de la TI es conocida por ser un sector dominado por los hombres. Por lo tanto, me parece positivo que este mercado ofrezca cada vez más incentivos para las mujeres, especialmente con el avance de la digitalización. Esto ofrece oportunidades adicionales para las mujeres, ya que no tiene nada que ver con la asignación por género. Con la digitalización, la atención se centra en las personas como personas, en cada individuo. Independientemente del sector, se demuestra una y otra vez que los equipos heterogéneos ofrecen mejores resultados porque unen diferentes perspectivas.

ITB: ¿Cómo reacciona ante los prejuicios y los problemas?

Schneevoigt: Para mí, es importante seguir siendo abierto y objetivo cuando surgen los problemas. Y para mantener la calma. Estoy dispuesto a ceder si recibo buenos contraargumentos. Sin embargo, siempre mantengo el objetivo general en el punto de mira. El ser humano y los valores humanos deben ser el centro de atención.

ITB: ¿Qué modelo a seguir le ha marcado, con qué lema vive?

Schneevoigt: Mi mayor modelo a seguir fue y es mi abuelo, que nació en 1900. Siempre me confirmó y me mostró que es importante conocer tu propia historia, estar contigo mismo y tener valores, en mi caso desde una educación cristiana. Cuando murió, yo era un adolescente. Hoy me he dado cuenta de lo importante que fue su influencia en mi infancia y adolescencia. Lo más importante que aprendí de él es que siempre tengo que defender y luchar por lo que es importante para mí. Probablemente por eso mi lema favorito es: ¡Cada hombre es el arquitecto de su propia fortuna!