Los organigramas son una herramienta visual que permite entender la estructura jerárquica de una organización. En un organigrama vertical, las líneas representan las relaciones de autoridad y responsabilidad entre los diferentes niveles de la organización.
Las líneas sólidas conectan a los empleados con sus superiores. Los empleados que están más arriba en el organigrama tienen más autoridad y responsabilidad que los que están más abajo. Las líneas punteadas indican relaciones informales o consultivas entre los miembros de la organización.
La estructura de Google es un ejemplo de un organigrama vertical. En la parte superior se encuentra el CEO, seguido por los diferentes vicepresidentes, gerentes, ingenieros y otros empleados. Google tiene una estructura descentralizada, lo que significa que los empleados tienen cierto grado de autonomía en su trabajo.
La empresa de Google está organizada en diferentes divisiones, como la de búsqueda, publicidad, YouTube, entre otras. Cada división es responsable de un área específica del negocio y tiene su propio equipo de liderazgo.
Si desea hacer un árbol genealógico en Google Sheets, puede utilizar la herramienta de diagrama jerárquico de la hoja de cálculo. Esta herramienta permite crear un diagrama con diferentes niveles y ramas para representar la información genealógica.
El organigrama escalar es una variante del organigrama vertical en el que se utiliza una escala numérica para representar la autoridad y responsabilidad en lugar de líneas. En un organigrama escalar, los empleados están clasificados según su nivel de autoridad y responsabilidad, con el número más alto en la parte superior del organigrama.
En resumen, un organigrama vertical es una herramienta visual que permite entender la estructura jerárquica de una organización. Las líneas sólidas y punteadas representan diferentes tipos de relaciones entre los miembros de la organización. La empresa de Google es un ejemplo de una organización con una estructura descentralizada y divisiones especializadas. Si desea hacer un árbol genealógico en Google Sheets, puede utilizar la herramienta de diagrama jerárquico. El organigrama escalar utiliza una escala numérica para representar la autoridad y responsabilidad en lugar de líneas.
Las características de un organigrama vertical son que muestra la estructura jerárquica de una organización de arriba hacia abajo, refleja la autoridad y responsabilidad de cada cargo o posición en la empresa, y permite visualizar la relación entre los diferentes departamentos y áreas de la organización. Además, en un organigrama vertical, los niveles jerárquicos se representan por medio de líneas verticales y horizontales, y los nombres de los cargos se colocan dentro de cajas o rectángulos.
El objetivo de un organigrama es representar de manera gráfica la estructura jerárquica y funcional de una organización, mostrando las relaciones entre los diferentes cargos y departamentos. Esto permite entender mejor la organización y las responsabilidades de cada uno de los miembros que la componen. Además, facilita la toma de decisiones y la asignación de tareas y responsabilidades.
Existen varios modelos de organización, pero algunos de los más comunes son:
1. Organización jerárquica o piramidal.
2. Organización matricial.
3. Organización en equipo.
4. Organización en red.
5. Organización lineal.
6. Organización funcional.
7. Organización por proyectos.
8. Organización por procesos.