- Base imponible: Es el monto relacionado a las ventas netas mensuales.
- Tasa: Esta dependerá del inicio de actividades de la empresa.
- PPM neto determinado: es el resultado que se obtiene calculando la tasa sobre la base imponible.
Los PPM, o Pagos por Prestaciones de la Seguridad Social, son una contribución que deben realizar los empleadores en Chile para financiar las prestaciones de seguridad social de sus trabajadores. Estas prestaciones incluyen la salud, la previsión y el seguro de cesantía. El objetivo de los PPM es asegurar que los trabajadores tengan acceso a estos beneficios, independientemente de su empleador o de su situación laboral.
El cálculo de los PPM se basa en una tasa que varía según la actividad económica de la empresa y el salario de los trabajadores. En general, la tasa de PPM se calcula como un porcentaje del salario imponible de cada trabajador, que puede variar entre el 0,95% y el 7%. Además, existen tasas adicionales para financiar el seguro de cesantía y para las empresas que no cotizan en el sistema previsional.
El valor del PPM puede cambiar cada año, ya que se establece en base a la evolución de los salarios y la inflación. Para el año 2020, la tasa de PPM es del 0,95% para la mayoría de las empresas, mientras que la tasa de seguro de cesantía es del 3%. Es importante que los empleadores estén al tanto de estos cambios y realicen los pagos correspondientes en forma oportuna.
Todos los empleadores en Chile están obligados a pagar PPM, ya sea que tengan uno o cientos de trabajadores. Incluso los trabajadores independientes que contratan a otros trabajadores para realizar tareas específicas están obligados a realizar estos pagos. Las empresas que no cumplen con esta obligación pueden ser multadas y enfrentar sanciones legales.
Si una empresa no paga PPM, puede tener problemas financieros y legales. En primer lugar, los trabajadores pueden perder el acceso a las prestaciones de seguridad social, lo que puede generar descontento y conflictos laborales. Además, el empleador puede ser multado por las autoridades y enfrentar acciones legales por parte de los trabajadores afectados.
En conclusión, los PPM son una contribución importante que deben realizar los empleadores en Chile para garantizar que sus trabajadores tengan acceso a las prestaciones de seguridad social. El cálculo de los PPM puede ser complejo, pero es esencial que los empleadores lo comprendan para cumplir con sus obligaciones legales y evitar sanciones.
Los PPM (Plan de Prevención de Riesgos Laborales) no pueden ser suspendidos, ya que su implementación es obligatoria para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. Sin embargo, se pueden actualizar y revisar periódicamente para adaptarlos a los cambios en el entorno laboral y las nuevas situaciones de riesgo.
Para pagar PPM atrasado, es necesario contactar con la entidad correspondiente y solicitar un plan de pago que se ajuste a las posibilidades del deudor. Es importante cumplir con los plazos establecidos en el plan de pago para evitar cargos adicionales y posibles sanciones.
No hay un valor específico de PPM para una empresa nueva, ya que depende de diversos factores como el sector en el que opera, su tamaño, su actividad económica y su nivel de ingresos. El PPM se calcula en base a la cantidad de emisiones de dióxido de carbono (CO2) que genera una empresa en relación con su producción o actividad económica. Por lo tanto, el PPM puede variar significativamente de una empresa a otra.