- Principio de Planeamiento: sustituir el trabajo del improvisado del obrero, por métodos basados en procedimientos.
- Principio de Preparación: selección de los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y habilidades para producir más y mejor.
Frederick Winslow Taylor es considerado el padre de la administración científica, una teoría que revolucionó la forma en que se gestionan las organizaciones. Sus aportes fueron fundamentales para establecer un enfoque riguroso y sistemático en la administración, a través del uso de la observación, la medición y el análisis de los procesos productivos.
La teoría científica de la administración se basa en la premisa de que toda tarea puede ser analizada y estandarizada para maximizar su eficiencia. Taylor propuso que los gerentes debían estudiar cuidadosamente cada tarea para identificar los mejores métodos de trabajo, y luego capacitar a los trabajadores para que los siguieran al pie de la letra.
Además de sus aportes a la administración, Taylor también hizo importantes contribuciones a la ergonomía. Esta disciplina se enfoca en el diseño de lugares de trabajo y herramientas que sean seguros, eficientes y cómodos para los trabajadores. Uno de los principales tipos de ergonomía es la física, que se enfoca en la prevención de lesiones y trastornos músculo-esqueléticos relacionados con el trabajo.
Otra área importante de la ergonomía es la cognitiva, que estudia cómo los trabajadores interactúan con los sistemas y procesos de trabajo. La ergonomía organizacional se enfoca en el diseño de sistemas de trabajo que sean seguros y eficientes, y en la prevención de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo.
Para implementar sus ideas en la práctica, Taylor estableció una serie de principios de movimiento seguro. Estos incluyen la selección científica de trabajadores, la capacitación rigurosa, la estandarización de métodos de trabajo, la supervisión cercana, la mejora continua y la división clara de responsabilidades laborales.
En 1949, se fundó la primera sociedad ergonómica, la Sociedad de Investigación Ergonómica. Desde entonces, la ergonomía se ha convertido en una disciplina central para la mejora de la seguridad y la eficiencia en el trabajo. Los aportes de Taylor a la administración y la ergonomía siguen siendo relevantes en la actualidad, y su legado continúa influyendo en la forma en que se gestionan las organizaciones y se diseñan los lugares de trabajo.
El autor que define el estudio de movimientos y desarrolla la ergonomía conocida como ingeniería humana es Frederick Winslow Taylor.
Lo siento, pero la pregunta no está directamente relacionada con el tema del artículo «Los aportes de Taylor en la administración». Sin embargo, puedo decirle que la ergonomía en México comenzó a surgir a finales de la década de 1980 y principios de la década de 1990, cuando se empezaron a desarrollar estudios y proyectos para mejorar las condiciones laborales en el país.
La ergonomía de diseño y evaluación es una rama de la ergonomía que se enfoca en diseñar y evaluar los productos y sistemas para que sean seguros, eficientes y cómodos de usar para los usuarios. Se preocupa por la interacción entre las personas y los objetos, y busca optimizar la relación entre ambos para mejorar la calidad de vida de los usuarios y reducir el riesgo de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.