Los 8 tipos de ergonomía: todo lo que necesitas saber

La ergonomía es la ciencia que estudia la adaptación de los productos, sistemas y entornos a las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas. Su objetivo es mejorar la eficiencia, la seguridad y el confort de las personas en sus actividades cotidianas, reduciendo el riesgo de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. En este artículo, vamos a conocer los 8 tipos de ergonomía que existen y su importancia para el ser humano.

1. Ergonomía física: se refiere a la adaptación del entorno físico a las características físicas del usuario, como su altura, peso, fuerza y flexibilidad. Incluye aspectos como la disposición del mobiliario, la iluminación, la temperatura y el ruido.

2. Ergonomía cognitiva: se centra en la adaptación del entorno cognitivo a las características mentales del usuario, como su memoria, atención, percepción y procesamiento de la información. Incluye aspectos como el diseño de interfaces, la organización del trabajo y la gestión del tiempo.

3. Ergonomía organizacional: se ocupa de la adaptación del entorno organizacional a las necesidades y expectativas de los trabajadores, como su motivación, satisfacción y compromiso. Incluye aspectos como la cultura de la empresa, el liderazgo, la comunicación y la participación en la toma de decisiones.

4. Ergonomía social: se refiere a la adaptación del entorno social a las características sociales del usuario, como su género, edad, cultura y diversidad. Incluye aspectos como la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad, la prevención del acoso y la promoción de la salud mental.

5. Ergonomía ambiental: se centra en la adaptación del entorno ambiental a las necesidades y preferencias del usuario, como su relación con la naturaleza, la calidad del aire, el agua y los alimentos, y la seguridad y sostenibilidad del entorno. Incluye aspectos como la gestión de residuos, la eficiencia energética y la prevención de riesgos ambientales.

6. Ergonomía de la seguridad: se ocupa de la adaptación del entorno de trabajo a las necesidades de seguridad del usuario, reduciendo los riesgos de accidentes y lesiones en el trabajo. Incluye aspectos como la identificación y evaluación de riesgos, la implementación de medidas de seguridad y la formación y concienciación de los trabajadores.

7. Ergonomía higiénica: se refiere a la adaptación del entorno de trabajo a las necesidades de higiene y salud del usuario, reduciendo los riesgos de enfermedades ocupacionales y ambientales. Incluye aspectos como la gestión de agentes químicos, físicos y biológicos, la prevención de enfermedades infecciosas y la promoción de hábitos saludables.

8. Ergonomía de la productividad: se centra en la adaptación del entorno de trabajo a las necesidades de productividad del usuario, mejorando la eficiencia y la eficacia de los procesos productivos. Incluye aspectos como la optimización de los recursos, la mejora continua de los procesos y la innovación y creatividad en el trabajo.

La ergonomía Scielo es una rama de la ergonomía que se basa en la investigación científica y la difusión del conocimiento a través de la plataforma Scielo, que es una red de revistas científicas de acceso abierto en América Latina, el Caribe, España y Portugal. La ergonomía Scielo se enfoca en temas como la ergonomía en la salud, la ergonomía en la educación, la ergonomía en el transporte y la ergonomía en la informática, entre otros.

Según la OMS, el ambiente es el conjunto de factores físicos, químicos y biológicos externos a una persona, que pueden influir en su salud y bienestar. El ambiente incluye aspectos como el aire, el agua, el suelo, los alimentos, la vivienda, el trabajo y el ocio. La ergonomía ambiental se ocupa de la adaptación del entorno ambiental a las necesidades y preferencias del usuario, como su relación con la naturaleza, la calidad del aire, el agua y los alimentos, y la seguridad y sostenibilidad del entorno.

Las desventajas de la ergonomía pueden ser la complejidad del proceso de adaptación del entorno a las necesidades del usuario, la falta de recursos y compromiso de las empresas y organizaciones, la resistencia al cambio por parte de los trabajadores y la falta de conocimiento y comprensión sobre los beneficios de la ergonomía.

Las consecuencias de una mala ergonomía pueden ser lesiones y enfermedades ocupacionales, como dolor de espalda, tendinitis, fatiga visual, estrés y trastornos musculoesqueléticos, que pueden afectar la calidad de vida y el bienestar de las personas, y aumentar los costos y la productividad de las empresas y organizaciones.

La importancia de la ergonomía para el ser humano radica en su capacidad para mejorar la calidad de vida y el bienestar de las personas en sus actividades cotidianas, reduciendo el riesgo de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y aumentando la eficiencia, la seguridad y el confort en el entorno laboral y social. La ergonomía es una herramienta clave para promover la salud y el bienestar de las personas, y para mejorar la productividad y la competitividad de las empresas y organizaciones.