La Teoría de la Administración Científica, creada por Frederick Winslow Taylor en la época de la Revolución Industrial, busca optimizar los procesos productivos a través de la aplicación de métodos científicos. Taylor afirmaba que el trabajo podía ser estudiado y analizado para encontrar la mejor manera de realizarlo, lo que aumentaría la eficiencia y reduciría los costos.
Uno de los principales aportes de Taylor fue la creación de los cuatro principios de la administración científica: la selección científica del trabajador, la capacitación y desarrollo, la aplicación de métodos científicos para el trabajo y la división del trabajo entre los trabajadores y la gerencia. Estos principios buscaban aumentar la eficiencia y productividad de los trabajadores, lo que permitiría una mayor producción y reducción de costos.
En cuanto a la ergonomía, Taylor no fue un especialista en este campo, ya que la ergonomía como disciplina se desarrolló mucho después de su época. Sin embargo, la aplicación de sus principios de la administración científica puede beneficiar la ergonomía laboral. La ergonomía PDF se refiere a la aplicación de principios ergonómicos en la creación de documentos electrónicos para que sean más accesibles y fáciles de leer y comprender.
La importancia de la ergonomía en el uso del computador radica en la prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales, como el síndrome del túnel carpiano o la fatiga visual. La ergonomía busca ajustar el entorno laboral y los procesos de trabajo a las necesidades y capacidades del trabajador, lo que puede prevenir lesiones y enfermedades.
En cuanto a la orientación ideológica de Taylor, se puede decir que su enfoque estaba en la eficiencia y productividad, y no tanto en el bienestar de los trabajadores. Esto se refleja en su énfasis en la división del trabajo y la aplicación de métodos científicos para el trabajo, sin tener en cuenta las necesidades y capacidades individuales de los trabajadores. Sin embargo, sus principios de la administración científica siguen siendo relevantes en la actualidad y son la base de muchas prácticas de gestión modernas.
La primera sociedad ergonómica fue fundada por Frederick Winslow Taylor en 1912, y se llamó Sociedad para la Promoción de la Ingeniería Industrial.
La ergonomía como disciplina de estudio nació a mediados del siglo XX, en la década de 1940.
El origen de la ergonomía se remonta a la Segunda Guerra Mundial, cuando se buscó diseñar equipos y herramientas que fueran más eficientes y cómodos para los soldados. Posteriormente, se extendió a otros campos como la industria y la salud para mejorar las condiciones de trabajo y prevenir lesiones y enfermedades laborales.