La Entrevista Estructurada: ¿Qué es y cómo se realiza?

La Entrevista Estructurada es un tipo de entrevista que se utiliza en investigaciones y estudios de mercado para obtener información precisa, objetiva y comparable. En este tipo de entrevista, el entrevistador formula preguntas específicas y predefinidas a todos los entrevistados, lo que permite recopilar y analizar datos de manera sistemática.

Para realizar una entrevista estructurada, es necesario tener en cuenta varios elementos esenciales, como tener un cuestionario bien estructurado y diseñado para recopilar información relevante. También es importante seleccionar a los entrevistados adecuados y asegurarse de que comprendan las preguntas y que respondan con sinceridad. Además, es importante registrar todas las respuestas de manera precisa y objetiva para poder analizar los datos posteriormente.

Para hacer 5 preguntas abiertas, es importante recordar que estas preguntas no tienen una respuesta específica y permiten a los entrevistados expresarse libremente. Algunos ejemplos podrían ser: «¿Cómo describirías tu personalidad?», «¿Cuáles son tus metas a largo plazo?», «¿Qué te motiva en la vida?», «¿Qué es lo más importante para ti en una amistad?» y «¿Qué te hace feliz?».

Para los niños de primaria, las preguntas abiertas pueden ser adaptadas para que sean más comprensibles y adecuadas para su edad. Algunos ejemplos podrían ser: «¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?», «¿Cuál es tu color favorito y por qué te gusta?», «¿Qué te hace sentir feliz?», «¿Qué te gustaría ser cuando seas grande?» y «¿Cuál es tu materia favorita en la escuela y por qué?»

Para hacer una pregunta abierta, es importante formularla de manera clara y sencilla, evitando preguntas cerradas que puedan responderse con un simple «sí» o «no». Además, debemos permitir que el entrevistado se exprese libremente sin interrumpirlo y demostrando interés en sus respuestas.

Finalmente, para responder a la pregunta «Háblame de ti», es importante recordar que esta es una pregunta abierta que permite a los entrevistados hablar sobre sus experiencias, habilidades y logros relevantes para el trabajo o la posición que están solicitando. Debemos ser sinceros y breves al responder, destacando nuestras fortalezas y logros más relevantes para la posición. También es importante demostrar entusiasmo y motivación por el trabajo y la empresa.

En conclusión, la entrevista estructurada es un método efectivo para obtener información precisa y objetiva. Para realizarla, es importante tener un cuestionario bien estructurado, seleccionar a los entrevistados adecuados y registrar las respuestas de manera precisa. Además, es importante formular preguntas abiertas claras y sencillas, adaptadas a la edad del entrevistado. Al responder a la pregunta «Háblame de ti», debemos destacar nuestras fortalezas y logros relevantes para la posición y demostrar entusiasmo y motivación por el trabajo y la empresa.