No todos los que supuestamente son autónomos lo son realmente según criterios objetivos. Si legalmente es una actividad dependiente, se habla de un pseudo-autoempleo.
¿Un autónomo o un empleado? ¿Cuándo alguien es un falso autónomo? Se habla de pseudo-autoempleo cuando un contratista que se describe a sí mismo como autónomo debe ser considerado en realidad como un trabajador por cuenta ajena según criterios objetivos y, como tal, está sujeto al seguro obligatorio. Si un freelance o contratista independiente es clasificado como falso autónomo, por un lado pierde su estatus original y es considerado un empleado normal. Por otro lado, recibe los derechos habituales de un empleado, como la protección contra el despido, el pago continuado del salario en caso de enfermedad y el derecho a vacaciones.
En estos casos, el empresario debe pagar las cotizaciones a la seguridad social con carácter retroactivo durante al menos cuatro años, lo que puede suponer fácilmente sumas de cinco cifras. Si el falso trabajo por cuenta propia es deliberado, el plazo de reclamación de la seguridad social llega incluso a los 30 años. Además, pueden imponerse multas y penas de prisión. La detección puede suponer la pérdida de medios de vida para ambas partes.
Control de falsos autónomos
En principio, es posible realizar un control a petición del cliente o del contratista, por ejemplo, si un cliente quiere rescindir la relación contractual o un contratista quiere demandar la protección contra el despido. Sin embargo, por regla general, el examen se lleva a cabo a instancias de un tercero, por ejemplo, la Caja Alemana del Seguro de Pensiones (DRV), el juzgado de lo social, las cajas de la seguridad social o la Agencia Tributaria.
Los puntos esenciales que desempeñan un papel en un examen por falsos autónomos son, por ejemplo, las preguntas: ¿depende un contratista de las instrucciones del contratante o no? ¿En qué medida está integrado en las estructuras organizativas de la empresa? Además, se examina si el contratista es libre de elegir su horario de trabajo y su lugar de trabajo, si utiliza su propio equipo para su trabajo, si tiene sus propios documentos comerciales. In der Praxis wird meist auch geprüft, ob der Auftragnehmer selbst Mitarbeiter beschäftigt und ob er dauerhaft für nur einen einzigen Auftraggeber tätig ist beziehungsweise ob dessen Aufträge fünf Sechstel seines Umsatzes ausmachen.
Wer ist betroffen?
Als Scheinselbständiger können alle Selbständigen gelten, die von Auftragsarbeiten leben. Davon sind freie Mitarbeiter und Freiberufler aus folgenden Branchen und Berufsbildern besonders oft betroffen:
- Berater
- Software-Entwickler
- Texter, Grafik- und Webdesigner
- Lehrkräfte, Trainer
- Kurier- und Lkw-Fahrer
- Immobilienmakler
- Handwerker der Baubranche
- Beschäftigte in der Film- und Fernsehindustrie
- Reinigungspersonal
Grundsätzlich gilt, dass Unwissenheit nicht vor Strafe schützt. Selbständige haben die Pflicht, sich die nötigen Kenntnisse anzueignen. Disponer de un lugar de trabajo propio o utilizar los propios recursos subraya la libertad empresarial. También son útiles los contratos de servicio claros entre el cliente y el contratista, en los que se documentan los honorarios exactos por determinadas actividades. También es aconsejable inscribirse voluntariamente en el DRV Bund y solicitar la exención del seguro de pensiones obligatorio durante los tres primeros años. En caso de conflicto, esto ayuda a clarificar el estatus real de un autónomo en caso de disputas legales.