Las vacaciones son el momento de recuperarse del trabajo. Pero en un mundo de constante accesibilidad, muchos no se libran de los correos electrónicos de trabajo ni siquiera durante su merecido tiempo libre. Así se desprende de un estudio realizado por Esendex.
El diccionario define las vacaciones como un "tiempo fuera de servicio, fuera del trabajo, concedido a alguien [con el fin de descansar]". Por desgracia, muchos trabajadores no se libran del trabajo diario ni siquiera cuando están de vacaciones. Según un estudio de Esendex, casi tres cuartas partes de los empleados son contactados por sus superiores o colegas mientras están de vacaciones. Y esto a pesar de que en Alemania, según la Ley Federal de Vacaciones, están totalmente liberados del trabajo durante sus vacaciones mínimas legales.
Alrededor del 33 por ciento de los encuestados son contactados por correo electrónico, seguido de WhatsApp y llamadas telefónicas. Además, más de uno de cada diez dijo en el estudio que también se pusieron en contacto a través de las redes sociales, como Facebook Messenger, para tratar asuntos relacionados con el trabajo mientras estaban de vacaciones.
Pero el problema no es solo con los empleadores y los compañeros. Dos de cada tres encuestados también consultan su buzón de correo electrónico mientras están de vacaciones. Además, el 20% lo hace incluso cada vez que está de vacaciones. El 17% de los encuestados revisa sus correos electrónicos del trabajo con frecuencia y otro 28% lo hace a veces.
Encontrar el equilibrio adecuado
"Para muchos empleadores, el trabajo híbrido, es decir, un híbrido de trabajo remoto y oficina, es el modelo del futuro", explica Tina Lucke, directora de marketing de Commify. "Sin embargo, la consecuencia de esto es que los límites entre la vida privada y la profesional son cada vez más difusos". En su opinión, este problema debe abordarse urgentemente para proteger la salud de los empleados. Al fin y al cabo, el estrés es una de las causas más comunes de ausencia por enfermedad.
Normas legales en Alemania
Según el estudio, la mayoría de los empresarios no suelen esperar que sus empleados estén localizables por teléfono o correo electrónico mientras están de vacaciones. Sin embargo, en algunas empresas hay normas que lo contemplan en casos de urgencia.
No obstante, los empresarios no pueden asumir la disponibilidad permanente en vacaciones. Hay casos excepcionales en los que se les puede permitir ponerse en contacto con los empleados durante su tiempo libre. Por ejemplo, debe haber una emergencia. Además, la realización de la tarea requerida en tal caso debe ser remunerada.