A los alemanes les gusta trabajar en equipo

No todo el mundo está hecho para trabajar en equipo. Mientras que los empleados de este país prefieren trabajar juntos que los británicos. Sin embargo, las soluciones de colaboración se utilizan principalmente en Estados Unidos. Los estadounidenses, a diferencia de otras naciones, parecen amar su libertad y les gustaría prescindir de los directivos.

La empresa de gestión laboral Wrike examinó en su "Índice de Felicidad 2019" cuán felices son los empleados alemanes en comparación internacional. Para ello, se encuestó a unos 4.000 empleados a tiempo completo de Alemania, Gran Bretaña, Francia y EE.UU., entre otras cosas, sobre el trabajo en equipo.

Mientras que los alemanes ven ventajas en el trabajo en equipo, las demás naciones son más reservadas al respecto: el 82% de los alemanes afirma afirma afirmaciones como "El trabajo en equipo hace que mi trabajo sea más agradable" o "El trabajo en equipo aumenta mi productividad". Francia se sitúa en segundo lugar, con un 77% a favor del trabajo en equipo, seguida de Estados Unidos (75%) y Gran Bretaña (67%).

A los británicos parece que "no les hace gracia" el trabajo en equipo. Aquí, una de cada tres personas está explícitamente en contra. Los empleados lo ven como un mal necesario o intentan evitarlo por completo si es posible. En comparación, el 24% de los encuestados en Estados Unidos, el 23% en Francia y sólo el 18% en Alemania tienen esa actitud negativa.

A la gente le gusta trabajar en equipo en Alemania, pero la República Federal está a la cola en cuanto a colaboración a distancia.

El factor felicidad

Según revela el Índice de Felicidad, los empleados que se sienten "infelices" evitan el trabajo en equipo. Casi uno de cada dos encuestados (48%) en Alemania que se había descrito como "infeliz" no veía ninguna ventaja especial en el trabajo en equipo. Entre los "mayormente infelices", casi uno de cada tres (31%) es de esta opinión. La contramuestra también subraya este resultado: el 87 por ciento de los participantes en el estudio muy satisfechos y el 83 por ciento de los predominantemente satisfechos otorgan la máxima puntuación a la colaboración en equipo.

Solución de colaboración

Cuando se les pregunta por el uso de herramientas de colaboración, Alemania se sitúa a la cola: sólo el 19 por ciento afirma no haber colaborado nunca con compañeros que se encuentran en otras oficinas o en una oficina en casa. En comparación, sólo el 12 por ciento de los británicos y el 11 por ciento de los estadounidenses y franceses dijeron esto.

La popularidad de la colaboración a distancia también es comparativamente baja en Alemania: sólo el 25 por ciento de los ciudadanos alemanes encuestados piensa que "funciona de maravilla"; en los Estados Unidos, es más del doble (51 %). Francia (36%) y Gran Bretaña (30%) también están por delante de Alemania.

Las soluciones de colaboración favorecen la colaboración en este país. Casi un tercio (31%) de los no usuarios dijo que nunca había trabajado con un colega a distancia. Entre los usuarios, en cambio, la cifra es sólo del 6%. En consecuencia, los usuarios tienen una actitud mucho más positiva hacia la colaboración a distancia: el 33% piensa que "funciona de maravilla", mientras que sólo el 17% de los no usuarios se muestra tan positivo.

Los ejecutivos y directores generales utilizan el software de CWM casi el 100% de las veces

Si se observa el número total de todos los participantes en el estudio, queda claro que el software de colaboración se ha establecido en todo el mundo: Más de uno de cada dos (54%) utiliza actualmente uno. Un examen más detallado del tamaño de la empresa de los usuarios del software muestra: Estas soluciones están más extendidas en las empresas de entre 500 y 1.000 empleados, donde el 68% de los encuestados las utilizan. El uso de programas informáticos aumenta en paralelo a la responsabilidad de los empleados. Por ello, casi todos (el 95 %) de los directores generales encuestados utilizan una solución de este tipo. Entre los altos directivos (altos cargos y miembros del consejo de administración), el 93% son usuarios. En comparación, entre los que acaban de empezar su carrera, la cifra es de algo menos de un tercio (30 %).

Estados Unidos prescindiría de los directivos y de las reuniones en Francia

Siguiendo con el tema de los directivos: según el estudio, los estadounidenses preferirían realizar su trabajo diario sin jefes: Uno de cada cinco puede prescindir de ellos. Los franceses, en cambio, son los que mejor pueden vivir con los directivos. Por otro lado, más de una cuarta parte de los encuestados de Francia considera que las reuniones y las conferencias telefónicas son una espina clavada. En la clasificación general, las reuniones y las conferencias telefónicas también salen mal paradas. A uno de cada cuatro le gustaría eliminarlos de la vida cotidiana. Los chats y los servicios de mensajería son obviamente los más populares y sólo son prescindibles para nueve de cada 100 encuestados.

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