El contrato de trabajo sirve principalmente para asegurar a ambas partes contratantes. Establece todos los derechos y obligaciones que tienen el trabajador y el empresario. Sin embargo, dado que es difícil modificarlo e impugnarlo una vez firmado, conviene comprobar previamente con detenimiento qué cláusulas podrían ser inválidas.
Al firmar el contrato de trabajo redactado por el empresario, un trabajador se compromete a asumir todas las actividades negociadas en el contrato de trabajo. A su vez, se le paga en consecuencia. La llamada libertad de contratación que impera en Alemania permite al empresario añadir diversas cláusulas de forma individual. Por lo tanto, no siempre está claro qué cláusulas contiene un contrato de trabajo. Precisamente porque no todos los contratos de trabajo son iguales, el trabajador debe revisarlos cuidadosamente antes de firmarlos. En algunos casos, los empresarios se aprovechan de la libertad de contratación y añaden cláusulas inválidas al contrato de trabajo, con la ignorancia del trabajador. Esto puede llevar incluso a la nulidad de todo el contrato de trabajo.
Cláusulas inválidas e ilegales:
Una cláusula inválida en un contrato de trabajo puede adoptar muchas formas diferentes. Si un empresario estipula que su empleado debe pagar una penalización contractual que asciende a tres meses de salario bruto si el empleado no cumple con sus obligaciones, la cláusula se considera inválida. El motivo es la cuantía de la sanción contractual. Esta cantidad es superior al salario bruto de un mes y, por tanto, va más allá del ámbito de aplicación. Aunque el trabajador se compromete en el contrato de trabajo a desempeñar correctamente sus funciones y a cumplir los plazos, la sanción contractual no puede superar el importe de un salario bruto mensual. Si un empleado no empieza a trabajar un día determinado, la penalización contractual no puede superar el salario que se habría pagado si el contrato de trabajo se hubiera rescindido inmediatamente. También deben respetarse los plazos de preaviso correspondientes. Por ejemplo, si un empleado está en periodo de prueba durante la infracción, el periodo de preaviso es de dos semanas. Por lo tanto, en este caso, la sanción contractual no debería superar el salario de dos semanas.
No es raro encontrar cláusulas en un contrato de trabajo que son evidentemente ilegales. Entre ellas se encuentra la cláusula en la que un empresario prescribe a su empleada que debe abstenerse de quedarse embarazada en los cuatro años siguientes al inicio de la relación laboral o que cabe esperar el despido en caso de embarazo. Por supuesto, esta cláusula es absolutamente inválida, ya que ningún empresario tiene derecho a interferir en la planificación familiar de sus empleados. Esta cláusula sería incluso un contrato de trabajo completamente inmoral. El motivo no es sólo la nulidad del cese. Según el artículo 9 de la Ley de Protección de la Maternidad, la rescisión durante el embarazo es inadmisible de todos modos si era conocida por el empresario.
De estos ejemplos se desprende que incluso una sola cláusula inválida puede invalidar todo un contrato de trabajo. Esto se estipula en el artículo 139 del Código Civil. Sin embargo, una cláusula inválida no siempre da lugar a un contrato de trabajo completamente inválido, porque los empresarios suelen adjuntar las llamadas cláusulas de separabilidad. Podrían decir lo siguiente:
"Si alguna de las disposiciones de este contrato es inválida o inaplicable o pasa a serlo después de la celebración del contrato, la validez del resto del contrato no se verá afectada."
Para evitar entrar en disputas con el empleador, es aconsejable que el contrato de trabajo sea revisado por un abogado antes de firmarlo. El abogado suele encontrar cláusulas inválidas que un empleado ni siquiera notaría a primera vista.
Puedes encontrar más cláusulas inválidas en el contrato de trabajo en el siguiente enlace: http://www.arbeitsvertrag.org/unwirksame-klauseln-arbeitsvertrag-ebook.pdf